IHR EINSTIEG ZUM AUFSTIEG

Motivation und Inspiration für Menschen zu sein, sind Leitmotive unserer täglichen Arbeit. KÜBLER Workwear ist eine Premiummarke für hochwertige Berufsbekleidung. Als Traditionsunternehmen bleiben wir beständig, authentisch und wandlungsfähig zugleich – und richten unseren Blick immer auf künftige Entwicklungen. Bei KÜBLER bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an spannenden Aufgabenfeldern und geben Ihrer beruflichen Entfaltung viel Raum.

DAS SIND WIR

Die Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG zählt mit über 230 Mitarbeitern zu den führen den Herstellern von Arbeitsbekleidung und Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) in Europa. KÜBLER Workwear wird ausschließlich an unserem Stammsitz in Plüderhausen konstruiert und entwickelt sowie an verschiedensten Standorten in Europa und weltweit produziert. Der Vertrieb erfolgt über den qualifizierten Fachhandel, Fach- und Baumärkte sowie Dienstleister für Mietberufsbekleidung. Das Ergebnis sind praxisgerechte Bekleidungslösungen, die den Trägern neben modernem Design und exzellentem Tragekomfort auch ein Maximum an Sicherheit bieten.

UNSERE VAKANTEN STELLEN

FACH- UND FÜHRUNGSPOSITIONEN

Sie möchten bei einem Traditionsunternehmen arbeiten und gleichzeitig die stetige Entwicklung von KÜBLER begeistert vorantreiben und begleiten? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

AUSBILDUNGS- UND STUDIENANGEBOTE

Das Ende Ihrer Schulzeit steht bevor und Sie möchten Ihren beruflichen Weg mit einer Ausbildung oder einem DHBW-Studium starten? KÜBLER bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihren Start ins Berufsleben.

STUDENTISCHE TÄTIGKEITEN UND TRAINEEPROGRAMM

Sie sind gerade mitten in Ihrem Studium und möchten Ihr theoretisch erlerntes Wissen in der Praxis umsetzen? Bei KÜBLER finden Sie vielfältige Möglichkeiten, um vor, während oder nach Ihrem Studium erste Praxiserfahrung zu sammeln.

AUSHILFSTÄTIGKEITEN

Sie möchten unser Team aushilfsweise in einem befristeten Zeitraum unterstützen (Bsp. in den Schul- und Semesterferien oder zwischen der Beendigung Ihrer Schulzeit und Ihrem Start ins Berufsleben)? Wir bieten unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten mit variablen Zeiträumen von 3 Wochen bis zu 9 Monaten.

INITIATIVE BEWERBUNGEN

Es war keine passende Stellenausschreibung für Sie dabei? Auch ohne konkrete Stellenausschreibung haben Sie die Möglichkeit, uns mit einer Initiativbewerbung von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

IHRE ANSPRECHPARTNERIN:

Frau Alena Tschullik
Fon: +49 7181 8003-2343
Fax: +49 7181 8003-72343

SENDEN SIE IHRE BEWERBUNG AN:

Mail: bewerbung@kuebler.eu

oder postalisch an:

Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG
Frau Alena Tschullik
Jakob-Schüle-Str. 11-25
73655 Plüderhausen

IN 4 SCHRITTEN ZUM NEUEN JOB

1. Einreichen Ihrer Bewerbungsunterlagen

Mit Ihrer Bewerbung liefern Sie uns die notwendigen Informationen für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess. Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus

einem Anschreiben
Ihrem Aussagekräftigen Lebenslauf
Nachweis eines Abschlusses und/oder eine aktuelle Notenübersich
Vorhandene Arbeitszeugnisse

per E-Mail an: bewerbung@kuebler.eu

Sie erhalten innerhalb weniger Minuten eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Alternativ ist auch eine Bewerbung per Post möglich:

Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG

-Personalabteilung-

Jakob-Schüle-Str. 11-25

73655 Plüderhausen

2. Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erfolgt die zentrale Sichtung Ihrer Unterlagen. Hierbei werden Ihre Qualifikationen mit unserem Anforderungsprofil verglichen und eine erste Vorauswahl durch die Personalabteilung getroffen.
Anschließend wird Ihre Bewerbung mit der zuständigen Fachbereichsleitung besprochen. Da keine automatische Selektion durch ein System erfolgt, kann die Bearbeitung Ihrer Bewerbung etwas Zeit in Anspruch nehmen.

3. Das Kennenlernen

Passen Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu unserem Stellenprofil, möchten wir Sie persönlich kennenlernen.
Das erste Vorstellungsgespräch findet in der Regel per Videokonferenz statt. Haben Sie uns während des Online-Vorstellungstermins überzeugt, möchten wir Sie zu einem zweiten Gespräch zu uns ins Unternehmen nach Plüderhausen einladen. Im zweiten Gespräch erhalten Sie die Möglichkeit, das Unternehmen noch besser kennenzulernen und sich einen Überblick über den Bereich und die Arbeit bei Kübler zu verschaffen.

4. Unsere Entscheidung

Nach unserem persönlichen Kennenlernen melden wir uns zeitnah mit einer verbindlichen Entscheidung bei Ihnen. Haben Sie uns von sich überzeugt, erhalten Sie von uns ein Jobangebot.

WEN WIR SUCHEN

AUFGABENGEBIETE

Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, arbeiten wir täglich an neuen Lösungen und Funktionen für noch bessere Produkte. Dabei sichern wir eine gleichbleibend hohe Qualität und sind bestrebt neue Trends im Bereich Workwear zu setzen. Um diesen Anspruch dauerhaft und nachhaltig umzusetzen braucht es hochqualifizierte, verantwortungsbewusste als auch veränderungsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte, die die stetige Entwicklung von KÜBLER vorantreiben und begeistert begleiten.

QUALIFIKATIONEN

Bei KÜBLER zählt Ihre Persönlichkeit. Neben den fachspezifischen Kenntnissen für unsere ausgeschriebenen Stellen, sind bei uns persönliche Kompetenzen wie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität sehr wichtig. Wir suchen interessierte Mitarbeiter die bereit dazu sind, einen kontinuierlichen Veränderungsprozess mitzugestalten und voranzutreiben. Dabei ist uns wichtig, dass Sie eigenständig, aber auch im Team arbeiten können.

KÜBLER GOES GLOBAL

Wir stehen im ständigen Kontakt mit internationalen Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Aus diesem Grund sind für einige Positionen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig sowie andere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.

WAS WIR BIETEN

GESUNDHEIT UND NACHHALTIGKEIT

Wir bieten ein strukturiertes, nachhaltiges Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen und Unterstützung für den individuellen Arbeitsplatz sowie vielen weiteren Benefits im Bereich Gesundheit.

FREUTAG

Jeden Mittwoch ist bei KÜBLER "Freutag". Für alle Mitarbeiter gibt es an diesem Tag eine Kleinigkeit - an manchen Tagen etwas Gesundes und an anderen wird der Tag mit etwas Süßem versüßt.

ARBEITSATMOSPHÄRE

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Der Austausch und das regelmäßige Feedback gehören zu unserer Unternehmenskultur. Dabei sind wir immer offen, ehrlich und respektvoll.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Unseren Mitarbeitern stehen flexibel gestaltbare Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf offen.

ALTERSVORSORGE

KÜBLER unterstützt die Altersvorsorge mit einem arbeitgeberfinanzierten Bonus. Damit sind unsere Mitarbeiter auch für den wohlverdienten Ruhestand sehr gut aufgestellt.

MITARBEITEREVENTS

Bei KÜBLER werden Sommerfeste, Weihnachtsfeste und vieles mehr gefeiert.

MITARBEITERRABATTE

KÜBLER Mitarbeiter genießen, neben der Möglichkeit günstig in unserem hauseigenen Werksverkauf einzukaufen, weitere exklusive Sonderkonditionen auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter. Über die Mitarbeiterplattform „CORPORATE BENEFITS“ haben Sie Zugang zu über 600 Anbietern unterschiedlichster Branchen. Auch auf regionale Angebote rund um unseren Standort haben KÜBLER Mitarbeiter zahlreiche Sonderkonditionen.

INFORMATIONEN FÜR BEWERBER GEMÄSS ART. 13 DSGVO

1. Verantwortlicher für die Datenverarbeitung | Verantwortlicher für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist: Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG, Jakob-Schüle-Str. 11-25, 73655 Plüderhausen, Telefon: +49 7181 8003-0, Fax: +49 7181 8003-31, E-Mail: bewerbungen@kuebler.eu, Web: www.kuebler.eu

2. Datenschutzbeauftragter | Der Datenschutzbeauftragte steht Ihnen für Fragen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unter datenschutz@kuebler.eu zur Verfügung. Ebenfalls können Sie diesen über die oben genannten Kontaktdaten mit dem Zusatz „an den Datenschutzbeauftragten“ kontaktieren.

3. Zweck der Datenverarbeitung, Datenkategorien und Rechtsgrundlage | Wir speichern die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. Dies gilt sowohl für Bewerbungen auf konkrete Ausschreibungen als auch für Initiativbewerbungen. Dies können Kontaktdaten, alle mit der Bewerbung in Verbindung stehenden Daten (Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationen, Antworten auf Fragen etc.) sowie ggf. Daten zur Bankverbindung (um Reisekosten zu erstatten) sein. Rechtsgrundlagen für die Datenerhebung sind Art. 6 Abs. 1 Ziff. f DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG-neu. Wenn Sie uns Ihre Erlaubnis erteilt haben, Ihre personenbezogenen Daten über das Bewerbungsverfahren hinaus für einen festgelegten Zeitraum zu speichern oder die Daten im Konzernverbund für ähnliche Besetzungsverfahren zu verwenden, ist Rechtsgrundlage Art. 6 I a DSGVO.

4. Datenweitergaben, Datentransfer in Drittländer | Innerhalb der verantwortlichen Stelle erhalten nur diejenigen Stellen Ihre Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Bewerbungsprozesses betraut sind. Das sind die Mitarbeiter in der Personalabteilung sowie die Fachbereiche, in denen eine Stelle besetzt werden soll, die Führungskräfte und die potentiellen Vorgesetzten, gegebenenfalls erhält der Betriebsrat die Bewerbungsunterlagen. Auch von uns eingesetzte und im Auftrag tätige Dienstleister (sog. Auftragsverarbeiter, vgl. Art. 28 DSGVO) können zu diesen genannten Zwecken Daten verarbeiten. Eine Übermittlung in Drittstaaten findet nicht statt.

5. Speicherung der Daten |Soweit keine gesetzliche Aufbewahrungsfrist existiert, werden die Daten gelöscht, sobald eine Speicherung nicht mehr erforderlich bzw. das berechtigte Interesse an der Speicherung erloschen ist. Sofern keine Einstellung erfolgt, ist dies regelmäßig spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens der Fall. In Einzelfällen kann es zu einer längeren Speicherung von einzelnen Daten kommen (z.B. Reisekostenabrechnung). Die Dauer der Speicherung richtet sich dann nach den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten beispielsweise aus der Abgabenordnung (6 Jahre) oder dem Handelsgesetzbuch (10 Jahre). Sofern Sie uns Ihre Erlaubnis erteilt haben, Ihre personenbezogenen Daten über das Bewerbungsverfahren hinaus für einen festgelegten Zeitraum zu speichern, gilt dieser Aufbewahrungszeitraum.

6. Ihre Betroffenenrechte als Bewerber | Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DS-GVO i.V.m. § 19 BDSG).

7. Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) | Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Absatz 1 Buchstabe f DS-GVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Art. 4 Nr. 4 DS-GVO, das z.B. zur Bewerberauswahl erfolgen kann.