IHR EINSTIEG ZUM AUFSTIEG

Motivation und Inspiration für Menschen zu sein, sind Leitmotive unserer täglichen Arbeit. KÜBLER Workwear ist eine Premiummarke für hochwertige Arbeitskleidung. Als Familienunternehmen bleiben wir beständig, authentisch und wandlungsfähig zugleich – und richten unseren Blick immer auf künftige Entwicklungen. Bei KÜBLER bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an spannenden Aufgabenfeldern und geben Ihrer beruflichen Entfaltung viel Raum.

DAS SIND WIR

Die Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG zählt mit über 240 Mitarbeitern zu den führenden Herstellern von Arbeitsbekleidung und Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) in Europa. KÜBLER Workwear wird ausschließlich an unserem Stammsitz in Plüderhausen konstruiert und entwickelt sowie an verschiedensten Standorten in Europa und weltweit produziert. Der Vertrieb erfolgt über den qualifizierten Fachhandel sowie Dienstleister für Mietberufsbekleidung. Das Ergebnis sind praxisgerechte Bekleidungslösungen, die den Trägern neben modernem Design und exzellentem Tragekomfort auch ein Maximum an Sicherheit bieten.

UNSERE VAKANTEN STELLEN

Zum Jobportal

Unsere Ansprechpersonen

Sie haben Fragen zu einer Stellenausschreibung oder Ihrer Bewerbung? Unsere Ansprechpartnerinnen sind für Sie da – schnell, direkt und persönlich.

Frau Alina Steinbrecher

Kaufmännische Mitarbeitende sowie Auszubildende und DHBW-Studierende

Telefon: +49 7181 8003-984

Frau Simone Schmid

Gewerbliche Mitarbeitende, Aushilfstätigkeiten sowie studentische Tätigkeiten

Telefon: +49 7181 8003-987

UNSERE BENEFITS!

Familie & Beruf

Flexibles Zeitkonto

Mitarbeiterevents

Home Office

Individuelle Teilzeitmodelle

ZUSATZLEISTUNGEN

Altersvorsorge

Corporate Benefits

Fahrtkostenzuschuss

Mitarbeiterrabatte

Sonderzahlungen

Vermögenswirksame Leistungen

Firmenwagen

ARBEITSUMFELD

Mitarbeiterkleidung

Freutag

Geburtstagsgeschenk

Gute ÖPNV-Anbindung

Jubiläum

Kostenlose Parkplätze

GESUNDHEIT

Betriebsärztliche Betreuung

Gesundheitsaktionen

Kostenloses Wasser

Sport- und Fitnessförderung

WEITERENTWICKLUNG

Weiterbildungen

Potenzialentwicklungsprogramm

Personalentwicklung

Mitarbeitergespräche

Je nach Position können die Benefits variieren.

WEN WIR SUCHEN

AUFGABENGEBIETE

Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, arbeiten wir täglich an neuen Lösungen und Funktionen für noch bessere Produkte. Dabei sichern wir eine gleichbleibend hohe Qualität und sind bestrebt neue Trends im Bereich Workwear zu setzen. Um diesen Anspruch dauerhaft und nachhaltig umzusetzen braucht es hochqualifizierte, verantwortungsbewusste als auch veränderungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte, die die stetige Entwicklung von KÜBLER vorantreiben und begeistert begleiten.

QUALIFIKATIONEN

Bei KÜBLER zählt Ihre Persönlichkeit. Neben den fachspezifischen Kenntnissen für unsere ausgeschriebenen Stellen, sind bei uns persönliche Kompetenzen wie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität sehr wichtig. Wir suchen interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit dazu sind, einen kontinuierlichen Veränderungsprozess mitzugestalten und voranzutreiben. Dabei ist uns wichtig, dass Sie eigenständig, aber auch im Team arbeiten können.

KÜBLER GOES GLOBAL

Wir stehen im ständigen Kontakt mit internationalen Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Aus diesem Grund sind für einige Positionen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig sowie andere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.

IN 4 SCHRITTEN ZUM NEUEN JOB

1. Einreichen Ihrer Bewerbungsunterlagen

Bitte nutzen Sie den Link „zum Jobportal“ um Ihre Bewerbung einzureichen. Dort können Sie Ihre Daten eintragen und Ihre Unterlagen ganz unkompliziert über die Eingabemaske hochladen. Denken Sie daran, sowohl Ihren Lebenslauf als auch ein aussagekräftiges Anschreiben anzuhängen.

Nach der Eingabe und Absenden der Bewerbung erhalten Sie innerhalb weniger Minuten eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail.

2. Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erfolgt die zentrale Sichtung Ihrer Unterlagen. Hierbei werden Ihre Qualifikationen mit unserem Anforderungsprofil verglichen und eine erste Vorauswahl durch die Personalabteilung getroffen.

Anschließend wird Ihre Bewerbung mit der zuständigen Fachbereichsleitung besprochen. Da keine automatische Selektion durch ein System erfolgt, kann die Bearbeitung Ihrer Bewerbung etwas Zeit in Anspruch nehmen.

3. Das Kennenlernen

Passen Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu unserem Stellenprofil, möchten wir Sie persönlich kennenlernen.
Das erste Vorstellungsgespräch findet in der Regel per Videokonferenz statt.

Haben Sie uns während des Online-Vorstellungstermins überzeugt, möchten wir Sie zu einem zweiten Gespräch zu uns ins Unternehmen nach Plüderhausen einladen. Im zweiten Gespräch erhalten Sie die Möglichkeit, das Unternehmen noch besser kennenzulernen und sich einen Überblick über den Bereich und die Arbeit bei KÜBLER zu verschaffen.

4. Unsere Entscheidung

Nach unserem persönlichen Kennenlernen melden wir uns zeitnah mit einer verbindlichen Entscheidung bei Ihnen. Haben Sie uns von Ihnen überzeugt, erhalten Sie von uns ein Jobangebot.

INFORMATIONEN FÜR BEWERBER GEMÄSS ART. 13 DSGVO

1. Verantwortlicher für die Datenverarbeitung | Verantwortlicher für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist: Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG, Jakob-Schüle-Str. 11-25, 73655 Plüderhausen, Telefon: +49 7181 8003-0, Fax: +49 7181 8003-31, E-Mail: bewerbungen@kuebler.eu, Web: www.kuebler.eu

2. Datenschutzbeauftragter | Der Datenschutzbeauftragte steht dir für Fragen zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten unter datenschutz@kuebler.eu zur Verfügung. Ebenfalls kannst du diesen über die oben genannten Kontaktdaten mit dem Zusatz „an den Datenschutzbeauftragten“ kontaktieren.

3. Zweck der Datenverarbeitung, Datenkategorien und Rechtsgrundlage | Wir speichern die von dir zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. Dies gilt sowohl für Bewerbungen auf konkrete Ausschreibungen als auch für Initiativbewerbungen. Dies können Kontaktdaten, alle mit der Bewerbung in Verbindung stehenden Daten (Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationen, Antworten auf Fragen etc.) sowie ggf. Daten zur Bankverbindung (um Reisekosten zu erstatten) sein. Rechtsgrundlagen für die Datenerhebung sind Art. 6 Abs. 1 Ziff. f DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG-neu. Wenn du uns deine Erlaubnis erteilt hast, deine personenbezogenen Daten über das Bewerbungsverfahren hinaus für einen festgelegten Zeitraum zu speichern oder die Daten im Konzernverbund für ähnliche Besetzungsverfahren zu verwenden, ist Rechtsgrundlage Art. 6 I a DSGVO.

4. Datenweitergaben, Datentransfer in Drittländer | Innerhalb der verantwortlichen Stelle erhalten nur diejenigen Stellen deine Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Bewerbungsprozesses betraut sind. Das sind die Mitarbeiter in der Personalabteilung sowie die Fachbereiche, in denen eine Stelle besetzt werden soll, die Führungskräfte und die potentiellen Vorgesetzten, gegebenenfalls erhält der Betriebsrat die Bewerbungsunterlagen. Auch von uns eingesetzte und im Auftrag tätige Dienstleister (sog. Auftragsverarbeiter, vgl. Art. 28 DSGVO) können zu diesen genannten Zwecken Daten verarbeiten. Eine Übermittlung in Drittstaaten findet nicht statt.

5. Speicherung der Daten | Soweit keine gesetzliche Aufbewahrungsfrist existiert, werden die Daten gelöscht, sobald eine Speicherung nicht mehr erforderlich bzw. das berechtigte Interesse an der Speicherung erloschen ist. Sofern keine Einstellung erfolgt, ist dies regelmäßig spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens der Fall. In Einzelfällen kann es zu einer längeren Speicherung von einzelnen Daten kommen (z.B. Reisekostenabrechnung). Die Dauer der Speicherung richtet sich dann nach den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten beispielsweise aus der Abgabenordnung (6 Jahre) oder dem Handelsgesetzbuch (10 Jahre). Sofern du uns deine Erlaubnis erteilt hast, deine personenbezogenen Daten über das Bewerbungsverfahren hinaus für einen festgelegten Zeitraum zu speichern, gilt dieser Aufbewahrungszeitraum.

6. Deine Betroffenenrechte als Bewerber | Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DS-GVO i.V.m. § 19 BDSG).

7. Information über dein Widerspruchsrecht nach Art. 21 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) | Du hast das Recht, aus Gründen, die sich aus deiner besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung dich betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Absatz 1 Buchstabe f DS-GVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Art. 4 Nr. 4 DS-GVO, das z.B. zur Bewerberauswahl erfolgen kann.