27.07.2024, 02:14
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Informationen

JE TOEGANG TOT VOORUITGANG

Mensen motiveren en inspireren zijn de uitgangspunten van ons dagelijks werk. KÜBLER Workwear is een premium merk voor hoogwaardige werkkleding. Als familiebedrijf blijven we tegelijkertijd consistent, authentiek en aanpasbaar - en houden we onze ogen altijd gericht op toekomstige ontwikkelingen. Bij KÜBLER bieden we je een breed scala aan boeiende taken en geven we je alle ruimte voor je professionele ontwikkeling.

WIE WE ZIJN

Met meer dan 240 werknemers is Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co KG een van de toonaangevende fabrikanten van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) in Europa. KÜBLER werkkleding wordt uitsluitend ontworpen en ontwikkeld in ons hoofdkantoor in Plüderhausen en geproduceerd op verschillende locaties in Europa en wereldwijd. De distributie vindt plaats via gekwalificeerde vakhandelaren, speciaalzaken en doe-het-zelfzaken en dienstverleners voor huurwerkkleding. Het resultaat is praktische kledingoplossingen die dragers maximale veiligheid bieden naast een modern design en uitstekend draagcomfort.

ONZE VACATURES

Das Ende deiner Schulzeit steht bevor und du möchtest deinen beruflichen Weg mit einer Ausbildung oder einem DHBW-Studium starten? KÜBLER bietet dir vielfältige Möglichkeiten für deinen Start ins Berufsleben.

Du bist gerade mitten in deinem Studium und möchtest dein theoretisch erlerntes Wissen in der Praxis umsetzen? Bei KÜBLER findest du vielfältige Möglichkeiten, um vor, während oder nach deinem Studium erste Praxiserfahrung zu sammeln.
Du möchtest unser Team aushilfsweise in einem befristeten Zeitraum unterstützen (z. B. in den Schul- und Semesterferien oder zwischen der Beendigung deiner Schulzeit und deinem Start ins Berufsleben)? Wir bieten unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten mit variablen Zeiträumen von 3 Wochen bis zu 9 Monaten.

CONTACTPERSOON VOOR SPECULATIEVE AANVRAGEN

Was er geen geschikte personeelsadvertentie voor je? Ook zonder een specifieke personeelsadvertentie heb je de gelegenheid om ons met een speculatieve sollicitatie te overtuigen van je capaciteiten. We zien uit naar je sollicitatie!

JE CONTACTPERSOON:

Mevr. Alena Tschullik
Fon: +49 7181 8003-2343
Fax: +49 7181 8003-72343

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR:

Mail: bewerbung@kuebler.eu

of per post naar:

Paul H. Kübler Kledingfabriek GmbH & Co. KG
Mevrouw Alena Tschullik
Jakob-Schüle-Str. 11-25
73655 Plüderhausen

WAT WIJ AANBIEDEN

  Flexibles Zeitkonto

  Mitarbeiterevents

  Home Office

  Individuelle Teilzeitmodelle

  Altersvorsorge

  Corporate Benefits

  Fahrtkostenzuschuss

  Mitarbeiterrabatte

  Sonderzahlungen

  Vermögenswirksame Leistungen

  Firmenwagen

  Mitarbeiterkleidung

  Freutag

  Geburtstagsgeschenk

  Gute ÖPNV-Anbindung

  Jubiläum

  Kostenlose Parkplätze

  Betriebsärztliche Betreuung

  Gesundheitsaktionen

  Kostenloses Wasser

  Sport- und Fitnessförderung

  Weiterbildungen

  Potenzialentwicklungsprogramm

  Personalentwicklung

  Mitarbeitergespräche

CONTACTPERSOON VOOR SPECULATIEVE AANVRAGEN

Was er geen geschikte personeelsadvertentie voor je? Ook zonder een specifieke personeelsadvertentie heb je de gelegenheid om ons met een speculatieve sollicitatie te overtuigen van je capaciteiten. We zien uit naar je sollicitatie!

WIE WE ZOEKEN

TAKEN

Om aan de eisen te voldoen, werken we dagelijks aan nieuwe oplossingen en functies voor nog betere producten. Zo zorgen we voor een constant hoge kwaliteit en streven we ernaar nieuwe trends in de werkkledingsector te zetten. Om deze bewering blijvend en duurzaam in praktijk te brengen, hebben we hooggekwalificeerde, verantwoordelijke medewerkers en managers nodig die bereid zijn te veranderen, die de voortdurende ontwikkeling van KÜBLER vooruit stuwen en die met enthousiasme begeleiden.

KWALIFICATIES

Bij KÜBLER telt je persoonlijkheid. Naast de specialistische kennis die voor onze geadverteerde functies vereist is, zijn persoonlijke vaardigheden zoals inzet, initiatief en flexibiliteit voor ons erg belangrijk. We zoeken geïnteresseerde medewerkers die bereid zijn een voortdurend veranderingsproces mee vorm te geven en vooruit te stuwen. Het is belangrijk voor ons dat je zelfstandig kunt werken, maar ook in een team.

KÜBLER GAAT WERELDWIJD

We staan voortdurend in contact met internationale klanten, leveranciers en andere zakenpartners. Daarom zijn zakelijk vloeiend Duits en Engels voor sommige functies noodzakelijk en zijn andere vreemde talenkennis een voordeel.

4 STAPPEN NAAR EEN NIEUWE BAAN

Mit deiner Bewerbung lieferst du uns die notwendigen Informationen für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess. Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus

  • einem Anschreiben
  • Ihrem Aussagekräftigen Lebenslauf
  • Nachweis eines Abschlusses und/oder eine aktuelle Notenübersicht
  • Vorhandene Arbeitszeugnisse

per E-Mail an: bewerbung@kuebler.eu

Du erhältst innerhalb weniger Minuten eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Alternativ ist auch eine Bewerbung per Post möglich:

Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG
-Personalabteilung-
Jakob-Schüle-Str. 11-25
73655 Plüderhausen

Nach Eingang deiner Bewerbung erfolgt die zentrale Sichtung deiner Unterlagen. Hierbei werden deine Qualifikationen mit unserem Anforderungsprofil verglichen und eine erste Vorauswahl durch die Personalabteilung getroffen.
Anschließend wird deine Bewerbung mit der zuständigen Fachbereichsleitung besprochen. Da keine automatische Selektion durch ein System erfolgt, kann die Bearbeitung deiner Bewerbung etwas Zeit in Anspruch nehmen.

Passen deine Fähigkeiten und Qualifikationen zu unserem Stellenprofil, möchten wir dich persönlich kennenlernen.
Das erste Vorstellungsgespräch findet in der Regel per Videokonferenz statt. Hast du uns während des Online-Vorstellungstermins überzeugt, möchten wir dich zu einem zweiten Gespräch zu uns ins Unternehmen nach Plüderhausen einladen. Im zweiten Gespräch erhältst du die Möglichkeit, das Unternehmen noch besser kennenzulernen und dir einen Überblick über den Bereich und die Arbeit bei KÜBLER zu verschaffen.

Nach unserem persönlichen Kennenlernen melden wir uns zeitnah mit einer verbindlichen Entscheidung bei dir. Hast du uns von dir überzeugt, erhältst du von uns ein Jobangebot.
1. Verantwortlicher für die Datenverarbeitung | Verantwortlicher für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist: Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG, Jakob-Schüle-Str. 11-25, 73655 Plüderhausen, Telefon: +49 7181 8003-0, Fax: +49 7181 8003-31, E-Mail: bewerbungen@kuebler.eu, Web: www.kuebler.eu

2. Datenschutzbeauftragter | Der Datenschutzbeauftragte steht dir für Fragen zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten unter datenschutz@kuebler.eu zur Verfügung. Ebenfalls kannst du diesen über die oben genannten Kontaktdaten mit dem Zusatz „an den Datenschutzbeauftragten“ kontaktieren.

3. Zweck der Datenverarbeitung, Datenkategorien und Rechtsgrundlage | Wir speichern die von dir zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. Dies gilt sowohl für Bewerbungen auf konkrete Ausschreibungen als auch für Initiativbewerbungen. Dies können Kontaktdaten, alle mit der Bewerbung in Verbindung stehenden Daten (Lebenslauf, Zeugnisse, Qualifikationen, Antworten auf Fragen etc.) sowie ggf. Daten zur Bankverbindung (um Reisekosten zu erstatten) sein. Rechtsgrundlagen für die Datenerhebung sind Art. 6 Abs. 1 Ziff. f DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG-neu. Wenn du uns deine Erlaubnis erteilt hast, deine personenbezogenen Daten über das Bewerbungsverfahren hinaus für einen festgelegten Zeitraum zu speichern oder die Daten im Konzernverbund für ähnliche Besetzungsverfahren zu verwenden, ist Rechtsgrundlage Art. 6 I a DSGVO.

4. Datenweitergaben, Datentransfer in Drittländer | Innerhalb der verantwortlichen Stelle erhalten nur diejenigen Stellen deine Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Bewerbungsprozesses betraut sind. Das sind die Mitarbeiter in der Personalabteilung sowie die Fachbereiche, in denen eine Stelle besetzt werden soll, die Führungskräfte und die potentiellen Vorgesetzten, gegebenenfalls erhält der Betriebsrat die Bewerbungsunterlagen. Auch von uns eingesetzte und im Auftrag tätige Dienstleister (sog. Auftragsverarbeiter, vgl. Art. 28 DSGVO) können zu diesen genannten Zwecken Daten verarbeiten. Eine Übermittlung in Drittstaaten findet nicht statt.

5. Speicherung der Daten | Soweit keine gesetzliche Aufbewahrungsfrist existiert, werden die Daten gelöscht, sobald eine Speicherung nicht mehr erforderlich bzw. das berechtigte Interesse an der Speicherung erloschen ist. Sofern keine Einstellung erfolgt, ist dies regelmäßig spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens der Fall. In Einzelfällen kann es zu einer längeren Speicherung von einzelnen Daten kommen (z.B. Reisekostenabrechnung). Die Dauer der Speicherung richtet sich dann nach den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten beispielsweise aus der Abgabenordnung (6 Jahre) oder dem Handelsgesetzbuch (10 Jahre). Sofern du uns deine Erlaubnis erteilt hast, deine personenbezogenen Daten über das Bewerbungsverfahren hinaus für einen festgelegten Zeitraum zu speichern, gilt dieser Aufbewahrungszeitraum.

6. Deine Betroffenenrechte als Bewerber | Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO, das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit aus Art. 20 DS-GVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DS-GVO i.V.m. § 19 BDSG).

7. Information über dein Widerspruchsrecht nach Art. 21 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) | Du hast das Recht, aus Gründen, die sich aus deiner besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung dich betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Absatz 1 Buchstabe f DS-GVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Art. 4 Nr. 4 DS-GVO, das z.B. zur Bewerberauswahl erfolgen kann.